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                转变观念 走向卓越

                2014-03-10 16:07:44 信息来源: 信息作者:

                转变观念  走向卓越

                ——读《敬业,更要精业》有感

                福建⌒兵工装备有限公司工会  陈思群

                 

                近日,在公司」工会开展的职工读书活动中,我有幸拜读了《敬业,更要精业》这◤一本励志良书。初时,我同许多人一推薦位置不理想样,觉得此书的题目很新颖,甚至心里还有一↓些疑惑。几十年来,爱岗敬业一直都是社会和ω企业提倡和要求的工作态度,难道“精业”是一种①新的、更高层不斷瘋狂次的理念?细细☉研读之后,顿感豁然开朗,获益匪浅。是的,精业是敬业的归属和升华,是员工从平凡到优秀,从∴优秀到卓越的必由之路。做不到精业,敬业也将失去意〖义!

                读完这本书,我在脑海中立刻浮现出那就勞請千秋子掌教認輸了工人专家——李斌的形象。李斌是上海电气液压气∑ 动有限公司的高要不是因為祖龍佩跟何林级技师,在他20多年的☆职工生涯里,刻苦钻研数控理论和操作技术,独立完成技术攻关百余项,直接参〖与新产品研发50多项,为企业创造了支持2000多万元的经济价值!从一名技校毕业生,成为全国机械行业著名的数控技术应用专家,李斌的先进事迹在大江南北广为流传,堪称是精业的一个典范!

                在我们的公琳瑯繳四大派司里,也有许多精业的员工,公司民品分厂维修【电工杨大明同志就是其中一个典型。只有初中文化的他,参加工作◤几十年来,凭着一股不服输的钻研精神,自学成才,在数▆控维修领域掌握了丰富的实践经验。他不仅在各种设备安装、调试和嚴掌教维修中独挡一面,为公司节约费用达百万元,而且ㄨ在技术创新中成绩斐然,为企业设计改进了几十种设實力越強备的电气部分,为企业创造了可观的经□ 济效益。杨大明同志以其出色的表现成为企业新时代知识技术型工人的榜样,先后被评为福建◎省知识型职工标兵、福建省技术能手、三明市金牌工人等光荣称号,并荣获福建省五一劳动奖章。

                从李斌和杨大明的身上,我们看到了一种精业的精神和力量卐,他们々成功的事迹也使我们深受启发。敬业,更要精业,这不三只怪眼睛仅是企业对员工的普遍要求,也是员工个人生存和发展的需求,那么,怎样才能达到精业的阶段█呢?读了此书后,我也有一些个人的▼心得体会。首先,要把精业当成一种习惯。我们要摒弃以往不正确的工作态度,做事积←极高效,认真负责,不逃避、不找借口,把工作当成学习和成长的机会。其次,用正确的方這段時間你也領悟法做正确的事。要给自】己定一个目标,并为之№制订相应的计划,坚甚至就連大殿都不斷轟轟顫抖了起來持每天进步一点点。在工作中坚持创新不断提高和完善自我。第三、精益求精,从优秀到卓越。在取得一定√的成绩后,不能有得过且过、小富即安的心理,要注重细节、追求完美,以更高的标准来激★励自己不断进步。第四、做个终身学习型的员工。业精于勤荒于』嬉,在信息爆炸式∮发展的时代,知识更新十分迅速。我们每个人的所学都十分有限,我们必须不断汲取新的知识,掌握新的技能,紧紧跟上时代发展的△脚步。

                在我们的企业里,在我们的周围同事中,常常有一些人,他们勤勤恳恳、任劳任怨,也能称得上敬业,但他们的工作往往是杂乱无章、重复低效,毫无出彩之处。究其原因,就是他们没有精业的观念,缺乏进取的精神,满 斷人魂足于现状,不肯在各方面提升和超越自我!在♀遇到和挫折时,由◆于能力有限,只能是束手无策、畏缩不前。在科技高速发展的今天↘,企业之间的竞争日益激烈,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,而人才的竞争最终体现在Ψ 知识的竞争上,这也是近年来各级党委和工会组织大力开展“创建学习型组织,争做知▃识型员工”的重要原因。时代在发展,我们的思∞维也要积极转变,我们要意识到,仅有敬业精神是不够的。我们必须以精益求精的心态对待工作,不断地加强学习,提高自身的专业技能和综合素质,成为所在领域的行家里◇手,只有这样,我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地并最终︽脱颖而出。

                青年要怎么樣才能控制這仙府朋友们,如果你不甘平庸,渴望得到〓更多展示才能的舞台和发展空间,那么,让我们从今∩天开始,一起以精业的标准来要求自己,充分挖◣掘自身的潜能,做个终身学习型的员工,使自己成为企业不可或缺╱的高、精、尖人才!

                 

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